Відповідно до частини третьої статті 21 КЗпП України, контракт є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін.
Відповідно до ст.23 КЗпП Українитрудовий договір може бути:
1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.
Відповідно до ст.24 КЗпП Українитрудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов’язковим:
1) при організованому наборі працівників;
2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я;
3) при укладенні контракту;
4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу);
6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;
6-1) при укладенні трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу;
7) в інших випадках, передбачених законодавством України.
Відповідно до п.3 ст.1 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі – Закон № 2136-IX) у період дії воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю у частині відносин, врегульованих цим Законом.
Ст. 39-1 КЗпП встановлено порядок продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк, а саме:
«Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк».
З урахуванням того, що Законом № 2136-IX не врегульовано порядок продовження укладених трудових договорів, в даному випадку слід керуватись нормами КЗпП.
Отже, якщо керівник або учасники ТОВ не вимагають припинення з керівником трудових відносин (не видано наказ про звільнення працівника), дія укладеного з ним контракту вважається продовженою на невизначений строк (контракт набуває статусу безстроковості). В такому разі, законодавством не вимагається підписання нового трудового договору чи підписання додаткової угоди до діючого трудового договору.
Автор статті: Ольга Лурці-Огли, керуючий партнер АО «ВЕРУМ ЛЕКС», адвокат